Gi Group cerca Communication Specialist

Settore: Communication Specialist / Communication Specialist / Communication Specialist
Azienda: Gi Group
Data annuncio: 22/04/2016
Sede di lavoro: Parma

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca

1 COMMUNICATION SPECIALIST

La risorsa si occuperà di:

·         Gestione della comunicazione istituzionale e interna

·         Progettazione e gestione del piano di comunicazione interna

·         Gestione della Corporate Identity e Storytelling

·         Gestione e aggiornamento della intranet aziendale

·         Implementazione nello stabilimento di riferimento delle linee guida dettate dal gruppo

·         Organizzazione e gestione di eventi interni e meeting aziendali

·         Sviluppo e gestione operativa delle iniziative di welfare aziendale

·         Coordinamento delle agenzie di comunicazione

 

Requisiti:

·         Laurea in Scienze della comunicazione o Marketing e comunicazione d'impresa o Lingue e tecniche dell'informazione e della comunicazione;

·         E' richiesta un'esperienza minima in analogo ruolo, in aziende strutturate preferibilmente multinazionali, di almeno 2 anni

·         Conoscenza della lingua inglese almeno livello C1;

·         Ottima padronanza del Pacchetto Office;

·         Capacità redazionali e di comunicazione per riformulare gli aspetti tecnici del linguaggio aziendale adeguandolo alle caratteristiche dei diversi canali di comunicazione attivi

·         Capacità di orientamento all'utente interno, ai suoi bisogni, alle sue aspettative e alla sua soddisfazione;

·         Capacità di lettura dei contesti istituzionali      

Oltre a un strutturato patrimonio di competenze tecniche specifiche il candidato dovrà essere determinato, propositivo, capace di rispettare le scadenze, attento al dettaglio e accurato nelle lavorazioni e con indiscusse capacità realizzative.

I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere sul sito www.gigroup.it l'informativa privacy (D.Lgs.196/2003).


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