Il/La candidato/a ideale è un/una brillante laureato/a ed entrerà a far parte dell’Ufficio “Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo”.
Al diretto riporto del Responsabile contribuirà principalmente alla gestione per le funzioni assegnate di tutti i processi relativi al personale, nel rispetto degli obiettivi strategici e dei valori dell'azienda.
Nello specifico, si occuperà di:
Assicurare un’efficace gestione delle risorse, in coerenza con le linee guida e con i piani di medio-lungo termine e in accordo con la Direzione
Gestire il processo di istituzione del rapporto di lavoro dalla fase iniziale di talent acquisition fino all’onboarding
Implementare le strategie e i processi HR e le progettualità specifiche, con riferimento in particolare ai processi di talent acquisition, formazione, sviluppo, e compensation
Assicurare il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica e dei regolamenti interni aziendali
Supportare nella gestione dei temi sindacali
Elaborazione reportistica relativamente alle variabili gestionali
Requisiti richiesti:
Laurea in Giurisprudenza o in Relazioni di Lavoro
Esperienza maturata in ambito organizzativo, contrattualistico, contenzioso, in aziende strutturate di medio grandi dimensioni
Ottima conoscenza del pacchetto di MS Office (in particolare di PowerPoint ed Excel)
Buona conoscenza della lingua Inglese
Spiccate doti comunicative e relazionali
Approccio strutturato e proattivo
Standing allineato al contesto e al business
Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato almeno due anni di esperienza nel ruolo.
L'azienda offre un pacchetto retributivo in grado di soddisfare le migliori candidature, un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di formazione continua e crescita professionale, un pacchetto di Welfare molto ricco e articolato.
Candidati per questo lavoro →
Al diretto riporto del Responsabile contribuirà principalmente alla gestione per le funzioni assegnate di tutti i processi relativi al personale, nel rispetto degli obiettivi strategici e dei valori dell'azienda.
Nello specifico, si occuperà di:
Assicurare un’efficace gestione delle risorse, in coerenza con le linee guida e con i piani di medio-lungo termine e in accordo con la Direzione
Gestire il processo di istituzione del rapporto di lavoro dalla fase iniziale di talent acquisition fino all’onboarding
Implementare le strategie e i processi HR e le progettualità specifiche, con riferimento in particolare ai processi di talent acquisition, formazione, sviluppo, e compensation
Assicurare il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica e dei regolamenti interni aziendali
Supportare nella gestione dei temi sindacali
Elaborazione reportistica relativamente alle variabili gestionali
Requisiti richiesti:
Laurea in Giurisprudenza o in Relazioni di Lavoro
Esperienza maturata in ambito organizzativo, contrattualistico, contenzioso, in aziende strutturate di medio grandi dimensioni
Ottima conoscenza del pacchetto di MS Office (in particolare di PowerPoint ed Excel)
Buona conoscenza della lingua Inglese
Spiccate doti comunicative e relazionali
Approccio strutturato e proattivo
Standing allineato al contesto e al business
Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato almeno due anni di esperienza nel ruolo.
L'azienda offre un pacchetto retributivo in grado di soddisfare le migliori candidature, un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di formazione continua e crescita professionale, un pacchetto di Welfare molto ricco e articolato.
