CPL & Taylor by Synergos Srl seleziona per storica azienda multinazionale di produzione alimentare
HUMAN RESOURCES MANAGER
(Rif. EL-48BB)
La risorsa dovrà dare supporto operativo al Servizio HR, al fine di garantirne il presidio della funzione risorse umane attraverso l’analisi e l’applicazione del CCNL di settore e alle sue applicazioni nella ordinaria gestione del personale, gestione contrattualistica e applicazione normativa di
diritto del lavoro in tutte le declinazioni gestionali e giuslavoristiche. Compete al ruolo anche l’analisi delle problematiche relative all’evoluzione della struttura organizzativa interna, realizzazione di politiche strategiche di ricerca nonché gestione del personale. Infine rientra nelle
competenze del ruolo anche l’elaborazione e il successivo monitoraggio di policy e regolamenti interni in accordo con le indicazioni della capogruppo. Coordinerà un team di 2 collaboratori diretti e di alcuni collaboratori funzionali;
Le attività che rientrano nelle responsabilità del ruolo saranno le seguenti:
(mappatura delle competenze, definizione e valutazione performance, piani di sviluppo e gestione delle carriere, piani di pensionamento, politiche retributive).
·Amministrazione del Personale: dovrà sovraintendere alle attività di gestione amministrativa del payroll, dovrà tenere i rapporti con enti istituzionali territoriali di competenza e possedere capacità di analisi dei dati economici e di bilancio legati alla gestione HR.
·Relazioni industriali: la gestione delle relazioni sindacali è una responsabilità cruciale del ruolo che dovrà condurre trattative con le OO.SS interne ed esterne per la definizione di accordi relativi alla contrattazione aziendale e/o di secondo livello, considerando che la produzione è a ciclo
continuo su piu’ turni;
•Collaborazione con tutte le altre aree funzionali: la funzione sara’ in interazione con la Direzione Aministrazione, Finanza e Controllo per garantire la corretta redazione del budget e della reportistica sul costo del personale; partecipa al Comitato di Direzione;
•Supporto allo sviluppo manageriale: il ruolo avrà anche il compito di indirizzare il Management presente sul sito per favorire la crescita delle capacità gestionali e di leadership, per favorire e supportare processi di cambiamento organizzativo e culturale finalizzati ad un ambiente di lavoro
positivo e valoriale;
• Rapporti con la capo gruppo: il ruolo ha il compito di tenere quotidiani rapporti con la sede estera del Gruppo e la Direzione di area ed è disponibile a recarsi presso la sede estera per partecipare ai meeting direzionali per circa 2/3 viaggi per anno. E’ responsabile della reportistica mensile,
ambito risorse umane, che viene inviata alla casamadre.
Per la copertura del ruolo è richiesta una precedente significativa esperienza in aziende di manufacturing in cui è presente sia l’organico degli uffici che dei plant produttivi , presso aziende strutturate e multinazionali, con un’esperienza complessiva nel ruolo Risorse Umane di almeno 10 anni e,
possibilmente esperienza in aziende con sedi in diverse nazioni europee.
Stiamo ricercando un candidato/a che abbia conseguito una Laurea triennale o specialistica in giurisprudenza o di indirizzo economico o equivalente.
Le soft skills richieste sono le seguenti:
forte passione per il mondo Risorse Umane nella sua trasversalità; spiccata capacità relazionale anche in contesti diversificati; approccio proattivo e dinamico con attitudine al problem solving e senso d’urgenza; forte capacità di adattamento a ritmi di lavoro veloci e in evoluzione: capacità di
leadership; le capacità comportamentali suddette, connesse alla competenza tecnica richiesta, completano il profilo.
Completano i requisiti le seguenti conoscenze:
-Inglese prima lingua ottimo livello
-Francese seconda lingua buon livello
-Uso e logiche dei programmi gestionali piu’ diffusi nel mondo Risorse Umane (Sap modulo HR, software Zucchetti, ecc. ).
-Buona dimestichezza con il pacchetto OFFICE
La posizione è un’ottima occasione per i candidati desiderosi di entrare in una azienda multiculturale, con una organizzazione moderna e leader nel proprio segmento, con opportunità di crescita professionale.
Sede di lavoro: provincia di Parma, con possibilità di brevi trasferte in altri paesi europei.
Inquadramento offerto: il salary package sara’ commisurato all’esperienza e alla competenza possedute dal candidato, contratto a tempo indeterminato, benefit disponibili: auto, lap top, cellulare.
Per rendere più efficace la tua candidatura, cerca CVLIVEsu GOOGLE PLAY e APP STORE, realizza la tua VIDEOPRESENTAZIONE, caricala sul tuo canale YOUTUBE e INVIACI il link insieme al tuo CV.
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I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR) sul sito www.cpltaylor.it [https://www.cpltaylor.it/] autorizzando il trattamento dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).
CPL & TaylorBy Synergos Srl
Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775
Mantova: Via Frattini, 7 46100 Mantova
Parma: Via Toscana 45/1, 43123 Parma
Verona: Via Cattaneo 14, 37121 Verona
www.cpltaylor.it
Centralino Unico
tel. +39 0376 324703
Candidati per questo lavoro →
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(Rif. EL-48BB)
La risorsa dovrà dare supporto operativo al Servizio HR, al fine di garantirne il presidio della funzione risorse umane attraverso l’analisi e l’applicazione del CCNL di settore e alle sue applicazioni nella ordinaria gestione del personale, gestione contrattualistica e applicazione normativa di
diritto del lavoro in tutte le declinazioni gestionali e giuslavoristiche. Compete al ruolo anche l’analisi delle problematiche relative all’evoluzione della struttura organizzativa interna, realizzazione di politiche strategiche di ricerca nonché gestione del personale. Infine rientra nelle
competenze del ruolo anche l’elaborazione e il successivo monitoraggio di policy e regolamenti interni in accordo con le indicazioni della capogruppo. Coordinerà un team di 2 collaboratori diretti e di alcuni collaboratori funzionali;
Le attività che rientrano nelle responsabilità del ruolo saranno le seguenti:
(mappatura delle competenze, definizione e valutazione performance, piani di sviluppo e gestione delle carriere, piani di pensionamento, politiche retributive).
·Amministrazione del Personale: dovrà sovraintendere alle attività di gestione amministrativa del payroll, dovrà tenere i rapporti con enti istituzionali territoriali di competenza e possedere capacità di analisi dei dati economici e di bilancio legati alla gestione HR.
·Relazioni industriali: la gestione delle relazioni sindacali è una responsabilità cruciale del ruolo che dovrà condurre trattative con le OO.SS interne ed esterne per la definizione di accordi relativi alla contrattazione aziendale e/o di secondo livello, considerando che la produzione è a ciclo
continuo su piu’ turni;
•Collaborazione con tutte le altre aree funzionali: la funzione sara’ in interazione con la Direzione Aministrazione, Finanza e Controllo per garantire la corretta redazione del budget e della reportistica sul costo del personale; partecipa al Comitato di Direzione;
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possibilmente esperienza in aziende con sedi in diverse nazioni europee.
Stiamo ricercando un candidato/a che abbia conseguito una Laurea triennale o specialistica in giurisprudenza o di indirizzo economico o equivalente.
Le soft skills richieste sono le seguenti:
forte passione per il mondo Risorse Umane nella sua trasversalità; spiccata capacità relazionale anche in contesti diversificati; approccio proattivo e dinamico con attitudine al problem solving e senso d’urgenza; forte capacità di adattamento a ritmi di lavoro veloci e in evoluzione: capacità di
leadership; le capacità comportamentali suddette, connesse alla competenza tecnica richiesta, completano il profilo.
Completano i requisiti le seguenti conoscenze:
-Inglese prima lingua ottimo livello
-Francese seconda lingua buon livello
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-Buona dimestichezza con il pacchetto OFFICE
La posizione è un’ottima occasione per i candidati desiderosi di entrare in una azienda multiculturale, con una organizzazione moderna e leader nel proprio segmento, con opportunità di crescita professionale.
Sede di lavoro: provincia di Parma, con possibilità di brevi trasferte in altri paesi europei.
Inquadramento offerto: il salary package sara’ commisurato all’esperienza e alla competenza possedute dal candidato, contratto a tempo indeterminato, benefit disponibili: auto, lap top, cellulare.
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