HUMAN RESOURCES MANAGER - T18A9633
Azienda: CPL & Taylor
Data annuncio: 30/09/2019
Sede di lavoro: Parma
CPL & Taylor by Synergos Srl seleziona per storica azienda multinazionale di produzione alimentare
HUMAN RESOURCES MANAGER
(Rif. EL-48BB)
La risorsa dovrร dare supporto operativo al Servizio HR, al fine di garantirne il presidio della funzione risorse umane attraverso lโanalisi e lโapplicazione del CCNL di settore e alle sue applicazioni nella ordinaria gestione del personale, gestione contrattualistica e applicazione normativa di
diritto del lavoro in tutte le declinazioni gestionali e giuslavoristiche. Compete al ruolo anche lโanalisi delle problematiche relative allโevoluzione della struttura organizzativa interna, realizzazione di politiche strategiche di ricerca nonchรฉ gestione del personale. Infine rientra nelle
competenze del ruolo anche lโelaborazione e il successivo monitoraggio di policy e regolamenti interni in accordo con le indicazioni della capogruppo. Coordinerร un team di 2 collaboratori diretti e di alcuni collaboratori funzionali;
Le attivitร che rientrano nelle responsabilitร del ruolo saranno le seguenti:
(mappatura delle competenze, definizione e valutazione performance, piani di sviluppo e gestione delle carriere, piani di pensionamento, politiche retributive).
ยทAmministrazione del Personale: dovrร sovraintendere alle attivitร di gestione amministrativa del payroll, dovrร tenere i rapporti con enti istituzionali territoriali di competenza e possedere capacitร di analisi dei dati economici e di bilancio legati alla gestione HR.
ยทRelazioni industriali: la gestione delle relazioni sindacali รจ una responsabilitร cruciale del ruolo che dovrร condurre trattative con le OO.SS interne ed esterne per la definizione di accordi relativi alla contrattazione aziendale e/o di secondo livello, considerando che la produzione รจ a ciclo
continuo su piuโ turni;
โขCollaborazione con tutte le altre aree funzionali: la funzione saraโ in interazione con la Direzione Aministrazione, Finanza e Controllo per garantire la corretta redazione del budget e della reportistica sul costo del personale; partecipa al Comitato di Direzione;
โขSupporto allo sviluppo manageriale: il ruolo avrร anche il compito di indirizzare il Management presente sul sito per favorire la crescita delle capacitร gestionali e di leadership, per favorire e supportare processi di cambiamento organizzativo e culturale finalizzati ad un ambiente di lavoro
positivo e valoriale;
โข Rapporti con la capo gruppo: il ruolo ha il compito di tenere quotidiani rapporti con la sede estera del Gruppo e la Direzione di area ed รจ disponibile a recarsi presso la sede estera per partecipare ai meeting direzionali per circa 2/3 viaggi per anno. Eโ responsabile della reportistica mensile,
ambito risorse umane, che viene inviata alla casamadre.
Per la copertura del ruolo รจ richiesta una precedente significativa esperienza in aziende di manufacturing in cui รจ presente sia lโorganico degli uffici che dei plant produttivi , presso aziende strutturate e multinazionali, con unโesperienza complessiva nel ruolo Risorse Umane di almeno 10 anni e,
possibilmente esperienza in aziende con sedi in diverse nazioni europee.
Stiamo ricercando un candidato/a che abbia conseguito una Laurea triennale o specialistica in giurisprudenza o di indirizzo economico o equivalente.
Le soft skills richieste sono le seguenti:
forte passione per il mondo Risorse Umane nella sua trasversalitร ; spiccata capacitร relazionale anche in contesti diversificati; approccio proattivo e dinamico con attitudine al problem solving e senso dโurgenza; forte capacitร di adattamento a ritmi di lavoro veloci e in evoluzione: capacitร di
leadership; le capacitร comportamentali suddette, connesse alla competenza tecnica richiesta, completano il profilo.
Completano i requisiti le seguenti conoscenze:
-Inglese prima lingua ottimo livello
-Francese seconda lingua buon livello
-Uso e logiche dei programmi gestionali piuโ diffusi nel mondo Risorse Umane (Sap modulo HR, software Zucchetti, ecc. ).
-Buona dimestichezza con il pacchetto OFFICE
La posizione รจ unโottima occasione per i candidati desiderosi di entrare in una azienda multiculturale, con una organizzazione moderna e leader nel proprio segmento, con opportunitร di crescita professionale.
Sede di lavoro: provincia di Parma, con possibilitร di brevi trasferte in altri paesi europei.
Inquadramento offerto: il salary package saraโ commisurato allโesperienza e alla competenza possedute dal candidato, contratto a tempo indeterminato, benefit disponibili: auto, lap top, cellulare.
Per rendere piรน efficace la tua candidatura, cerca CVLIVEsu GOOGLE PLAY e APP STORE, realizza la tua VIDEOPRESENTAZIONE, caricala sul tuo canale YOUTUBE e INVIACI il link insieme al tuo CV.
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I Candidati sono invitati a leggere lโinformativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. Eu 679/2016 (GDPR) sul sito www.cpltaylor.it [https://www.cpltaylor.it/] autorizzando il trattamento dati personali. Le offerte sono rivolte a tutti i candidati senza differenza di genere (L.903/77).
CPL & TaylorBy Synergos Srl
Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775
Mantova: Via Frattini, 7 46100 Mantova
Parma: Via Toscana 45/1, 43123 Parma
Verona: Via Cattaneo 14, 37121 Verona
www.cpltaylor.it
Centralino Unico
tel. +39 0376 324703
HUMAN RESOURCES MANAGER
(Rif. EL-48BB)
La risorsa dovrร dare supporto operativo al Servizio HR, al fine di garantirne il presidio della funzione risorse umane attraverso lโanalisi e lโapplicazione del CCNL di settore e alle sue applicazioni nella ordinaria gestione del personale, gestione contrattualistica e applicazione normativa di
diritto del lavoro in tutte le declinazioni gestionali e giuslavoristiche. Compete al ruolo anche lโanalisi delle problematiche relative allโevoluzione della struttura organizzativa interna, realizzazione di politiche strategiche di ricerca nonchรฉ gestione del personale. Infine rientra nelle
competenze del ruolo anche lโelaborazione e il successivo monitoraggio di policy e regolamenti interni in accordo con le indicazioni della capogruppo. Coordinerร un team di 2 collaboratori diretti e di alcuni collaboratori funzionali;
Le attivitร che rientrano nelle responsabilitร del ruolo saranno le seguenti:
(mappatura delle competenze, definizione e valutazione performance, piani di sviluppo e gestione delle carriere, piani di pensionamento, politiche retributive).
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ยทRelazioni industriali: la gestione delle relazioni sindacali รจ una responsabilitร cruciale del ruolo che dovrร condurre trattative con le OO.SS interne ed esterne per la definizione di accordi relativi alla contrattazione aziendale e/o di secondo livello, considerando che la produzione รจ a ciclo
continuo su piuโ turni;
โขCollaborazione con tutte le altre aree funzionali: la funzione saraโ in interazione con la Direzione Aministrazione, Finanza e Controllo per garantire la corretta redazione del budget e della reportistica sul costo del personale; partecipa al Comitato di Direzione;
โขSupporto allo sviluppo manageriale: il ruolo avrร anche il compito di indirizzare il Management presente sul sito per favorire la crescita delle capacitร gestionali e di leadership, per favorire e supportare processi di cambiamento organizzativo e culturale finalizzati ad un ambiente di lavoro
positivo e valoriale;
โข Rapporti con la capo gruppo: il ruolo ha il compito di tenere quotidiani rapporti con la sede estera del Gruppo e la Direzione di area ed รจ disponibile a recarsi presso la sede estera per partecipare ai meeting direzionali per circa 2/3 viaggi per anno. Eโ responsabile della reportistica mensile,
ambito risorse umane, che viene inviata alla casamadre.
Per la copertura del ruolo รจ richiesta una precedente significativa esperienza in aziende di manufacturing in cui รจ presente sia lโorganico degli uffici che dei plant produttivi , presso aziende strutturate e multinazionali, con unโesperienza complessiva nel ruolo Risorse Umane di almeno 10 anni e,
possibilmente esperienza in aziende con sedi in diverse nazioni europee.
Stiamo ricercando un candidato/a che abbia conseguito una Laurea triennale o specialistica in giurisprudenza o di indirizzo economico o equivalente.
Le soft skills richieste sono le seguenti:
forte passione per il mondo Risorse Umane nella sua trasversalitร ; spiccata capacitร relazionale anche in contesti diversificati; approccio proattivo e dinamico con attitudine al problem solving e senso dโurgenza; forte capacitร di adattamento a ritmi di lavoro veloci e in evoluzione: capacitร di
leadership; le capacitร comportamentali suddette, connesse alla competenza tecnica richiesta, completano il profilo.
Completano i requisiti le seguenti conoscenze:
-Inglese prima lingua ottimo livello
-Francese seconda lingua buon livello
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-Buona dimestichezza con il pacchetto OFFICE
La posizione รจ unโottima occasione per i candidati desiderosi di entrare in una azienda multiculturale, con una organizzazione moderna e leader nel proprio segmento, con opportunitร di crescita professionale.
Sede di lavoro: provincia di Parma, con possibilitร di brevi trasferte in altri paesi europei.
Inquadramento offerto: il salary package saraโ commisurato allโesperienza e alla competenza possedute dal candidato, contratto a tempo indeterminato, benefit disponibili: auto, lap top, cellulare.
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Mantova: Via Frattini, 7 46100 Mantova
Parma: Via Toscana 45/1, 43123 Parma
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