Il/La candidato/a ideale è un/una brillante laureato/a ed entrerà a far parte dell’Ufficio “Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo”.
Al diretto riporto del Responsabile contribuirà principalmente alla gestione dei processi di Recruiting e Training, occupandosi nello specifico delle seguenti attività:
Elaborazione job description e pubblicazione annunci sui principali motori di ricerca;
Screening cv;
Interviste telefoniche e colloqui individuali face to face;
Partecipazione agli assessment di gruppo per le figure junior;
Contatti con le Università e gli Uffici Placement;
Partecipazione ad eventi esterni per attività di Employer Branding;
Elaborazione reportistica e stesura profili di selezione;
Supporto alla definizione del piano di formazione annuale;
Progettazione degli interventi formativi;
Organizzazione calendario annuale e aule formazione;
Gestione della formazione in e-learning.
Requisiti richiesti:
Laurea (preferibile in Psicologia con abilitazione)
Ottima conoscenza del pacchetto di MS Office (in particolare di PowerPoint ed Excel)
Buona conoscenza della lingua Inglese
Spiccate doti comunicative e relazionali
Approccio strutturato e proattivo
Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo e la conoscenza della Formazione Finanziata.
L'azienda offre un pacchetto retributivo in grado di soddisfare le migliori candidature, un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di formazione continua e crescita professionale, un pacchetto di Welfare molto ricco e articolato.
Candidati per questo lavoro →
Al diretto riporto del Responsabile contribuirà principalmente alla gestione dei processi di Recruiting e Training, occupandosi nello specifico delle seguenti attività:
Elaborazione job description e pubblicazione annunci sui principali motori di ricerca;
Screening cv;
Interviste telefoniche e colloqui individuali face to face;
Partecipazione agli assessment di gruppo per le figure junior;
Contatti con le Università e gli Uffici Placement;
Partecipazione ad eventi esterni per attività di Employer Branding;
Elaborazione reportistica e stesura profili di selezione;
Supporto alla definizione del piano di formazione annuale;
Progettazione degli interventi formativi;
Organizzazione calendario annuale e aule formazione;
Gestione della formazione in e-learning.
Requisiti richiesti:
Laurea (preferibile in Psicologia con abilitazione)
Ottima conoscenza del pacchetto di MS Office (in particolare di PowerPoint ed Excel)
Buona conoscenza della lingua Inglese
Spiccate doti comunicative e relazionali
Approccio strutturato e proattivo
Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo e la conoscenza della Formazione Finanziata.
L'azienda offre un pacchetto retributivo in grado di soddisfare le migliori candidature, un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di formazione continua e crescita professionale, un pacchetto di Welfare molto ricco e articolato.
