Premi in busta paga per la formazione: Adecco avvia a Parma il progetto per 600 lavoratori

Prende il via a Parma e Brianza il progetto di Adecco, società specializzata di The Adecco Group che sviluppa e valorizza il capitale umano, PAC – Premio Adecco per le Competenze la prima forma di incentivo economico alla formazione che ha l’obiettivo di premiare la propensione all’aggiornamento professionale dei dipendenti. Oltre 600 lavoratori sul territorio parmense avranno accesso a questa opportunità che permetterà a tutti i dipendenti a tempo indeterminato di avere 100 euro in busta paga per ogni corso di aggiornamento completato con successo.

I corsi formativi sono suddivisi in mini-pillole da 15 minuti, fruibili in modo flessibile, asincrono, da remoto e attraverso qualsiasi device, con l’obiettivo di venire incontro alle esigenze dei lavoratori. Ogni percorso avrà una durata media di circa 16 ore e le tematiche più frequenti saranno quelle relative alla Digital Transformation (Artificial Intelligence, Cyber Security, Virtual Reality etc.), all’utilizzo del pacchetto Office base avanzato e al miglioramento della lingua inglese.

Nello specifico, i corsi di Digital Transformation saranno focalizzati sulle modalità di conoscenza e comprensione di come i cambiamenti prevalentemente tecnologici, culturali, organizzativi, sociali, creativi e manageriali che stiamo vivendo, associati alle applicazioni di tecnologia digitale, agiscono in tutti gli aspetti della società umana. Il corso di Office permetterà di migliorare le competenze per l’utilizzo di strumenti indispensabili della Suite più diffusa al mondo: Microsoft Office 365. Infine, il corso dedicato alle lingue permetterà di affrontare tre diversi livelli di inglese (Beginners, Lower-Intermediate e Business English) e darà ai lavoratori stranieri la possibilità di migliorare la lingua italiana.

I corsi sono realizzati ed erogati in collaborazione con Mylia, brand di The Adecco Group che si occupa di formazione e sviluppo per individui e aziende, e PHYD, Digital Venture del Gruppo con focus sull’occupabilità. Nel dettaglio, il progetto permetterà di erogare a livello nazionale circa 320.000 ore di formazione, per un investimento di circa 2 milioni di euro. La misura dell’incentivo si affianca al corposo investimento in formazione, attraverso il fondo Formatemp, per un valore totale di oltre 40 milioni nel corso del 2022.

Il contratto a tempo indeterminato di Adecco

Il contratto a tempo indeterminato offerto da Adecco offre importanti vantaggi ai lavoratori, che accedono ad un percorso di medio-lungo termine con la certezza di poter continuare un cammino lavorativo coerente con le loro competenze anche dopo la conclusione del rapporto professionale con un’azienda cliente.

Non solo percorsi di formazione realizzati su misura da Adecco, ma soprattutto un vantaggio competitivo dal punto di vista dell’occupabilità rispetto ai professionisti assunti direttamente dalle aziende. Le realtà produttive o di servizi sono infatti focalizzate sul prodotto e sull’erogazione del servizio, mentre le agenzie per il lavoro come Adecco lavorano tutti i giorni con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano, conoscono le reali esigenze del mondo del lavoro contemporaneo e futuro e – partendo da questo know how – riescono a costruire percorsi personalizzati di sviluppo e aggiornamento delle skill.

Un lavoratore assunto a tempo indeterminato con Adecco, dunque, viene messo nelle migliori condizioni per lavorare sulla sua occupabilità e sarà più pronto ad affrontare le sfide future che il mondo del lavoro ci metterà di fronte nel corso dei prossimi anni. Infine, nel caso in cui dovesse cessare il periodo lavorativo con un’azienda cliente, il lavoratore in questione rimane comunque sotto contratto con Adecco, che utilizza questo periodo di tempo come un vero e proprio “pit stop”: aggiorna le sue competenze con percorsi di upskilling e reskilling e poi lo ricolloca nella posizione che meglio si addice al suo profilo.